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圣之岛在日益发展壮大中,深感人力资源在企业中的巨大作用。圣之岛力求将
人力资源发挥到最大的潜能。

一.广开渠道招引人才
本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,圣之岛打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工来自全国各地。现阶段,根据企业发展的经营战略需要,公司定向定位,着力培养内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作夯实的基础工作。

二.不拘一格使用人才
公司建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。

三.想方设法培养人才
面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司不惜代价,想方设法培养人才。

四.满足需要激励人才
圣之岛尊重每一位员工,圣之岛的员工是圣之岛的主人,在公司的制度面前,人人平等。
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